Objectif 1 : Définir et comprendre les cultures

• Essai de définition
• Piliers de l’identité culturelle
• Dépasser les stéréotypes, l’ethnocentrisme et l’universalisme
• Valeurs types et outils de modélisation

Objectif 2 : Découvrir la genèse et les fondements de la construction des cultures

• Survivre et s’adapter dans des environnements mouvants
• Contextes historiques
• Contextes économiques et sociaux
• Contextes humains et politiques
• Gérer l’incertitude el la certitude

Objectif 3 : Explorer les systèmes de valeurs

• La boussole interculturelle et les écarts types
• Les référentiels : individu, communauté, construction de la confiance, gestion du temps
• Le rapport au travail : hiérarchies, règles, prise de risque, mode de raisonnement
• Le rapport à la société : styles et modes de communication, gestion des émotions et des conflits, notion d’éthique

Objectif 4 : S’approprier quelques outils de gestion interculturelle

• Outils d’introspection
• L’interprétation des faits
• Outils de négociation
• Culture d’entreprise

Objectif 5 : Optimiser son action professionnelle

• Asseoir sa légitimité et construire la confiance
• Gérer le temps différemment
• Maîtriser la communication
• Anticiper et gérer les conflits

Contexte et enjeux :

Dans un monde de plus en plus globalisé, les interactions interculturelles sont devenues une composante essentielle du paysage professionnel, en particulier dans le secteur du logement social.
La diversité des locataires, des collaborateurs et des partenaires impose une compréhension approfondie des différentes cultures et systèmes de valeurs pour une gestion efficace et harmonieuse.
Cette formation vise à renforcer les compétences interculturelles des participants, en leur offrant une compréhension fine des dynamiques culturelles et des outils pratiques pour améliorer leur efficacité professionnelle

Objectifs pédagogiques : 

• Objectif 1 : Définir et comprendre les cultures
• Objectif 2 : Découvrir la genèse et les fondements de la construction des cultures
• Objectif 3 : Explorer les systèmes de valeur
• Objectif 4 : S’approprier quelques outils de gestion interculturelle
• Objectif 5 : Optimiser son action professionnelle

E-­start : Vous vous engagez dans votre formation. Connectez­- vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

E-Coach : Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace extranet participant. Connectez-­vous pour accéder aux ressources ( supports…) et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel

Responsable des Ressources Humaines, directeur ou responsable de services, chef d’équipes, manager

Consultant management interculturel

Apport des participants sur leur propre vision de la culture et leurs expériences interculturelles. Exercices pratiques de mise en œuvre des outils de négociation d’introspection et d’interprétation. Echanges à partir des questions des participants.

Un support pédagogique sera remis à chaque participant.
Des temps d’échanges et de questionnements tout au long du stage permettront de vérifier la bonne compréhension des apprenants