1. Démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié
2. Licenciement appréciation des motifs et respect des procédures
3. Ruptures conventionnelles procédures et délais à respecter
4. Départ et mise à la retraite
5. Gestion d’un dossier prud’homal (préparation du dossier et suivi de la procédure)
formation dispensée en distanciel : ZOOM de 3,5 heures
horaires adaptés à la METROPOLE/ MARTINIQUE/GUADELOUPE/ILE DE LA REUNION /GUYANE
Contexte, enjeux : La maîtrise des différentes procédures telles que le licenciement pour motif personnel, le licenciement économique, la rupture conventionnelle, la transaction, la rupture amiable, est essentielle pour les professionnels du droit social. Cette formation vise à clarifier les enjeux spécifiques de chaque procédure et à détailler les étapes à suivre afin de prévenir les éventuels litiges.
Objectifs pédagogiques et compétences visées :
E-start : Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
E-Coach : Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace extranet participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources ( supports…) et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Directeurs/Responsables des Ressources Humaines
Directeurs/Responsables des Relations Sociales
pré-requis : aucun
Avocat spécialiste en droit social
PLAGE HORAIRE :
durée ZOOM DE 3,5 HEURES
ORGANISATION PEDAGOGIQUE/EVALUATION
Les participants mettront en oeuvre une méthodologie de résolution de cas à partir de leur expérience. Le formateur enrichira cette démarche par des apports méthodologiques et juridiques. Un support de cours sera remis à chaque participant.
Les participants pourront se munir de tous documents qui leur seraient nécessaires notamment dans le cadre des cas pratiques qu’ils voudraient voir résoudre
